Het juiste adres!

De stap van teamlid naar manager is een flinke stap! Je bent geïnspireerd door verschillende leiders om je heen. Hun visie en voorkomen hebben jou gemotiveerd om ook door te groeien naar manager. Maar nu het moment dichterbij komt begin je aan alles te twijfelen. Kan je dit wel? Ga je wel de juiste beslissingen nemen? Ben je wel echt een visionair en hoe word je zélf die inspirerende leider voor anderen? 

Deze vragen aan jezelf zijn volledig normaal, je hoeft je dus nergens voor te schamen! Sterker nog, ik kan je helpen om meer vertrouwen te krijgen en bied je tools om die visionaire leider te worden! We gaan aan de slag met het oefenen van verschillende leiderschapsstijlen, manieren om je team te motiveren en oefeningen om met meer zelfvertrouwen te managen.

De eerste stap naar de leider die je wilt zijn!

Wil jij vol zelfvertrouwen aan de slag als visionaire leider zonder overuren te draaien, maar heb je nog geen idee hoe je dit op een goede manier aanpakt? Plan nu een gratis kennismaking met mij in om samen die eerste stap te zetten. Samen zorgen we ervoor dat jij het vertrouwen voelt om te delegeren en de eigenschappen ontwikkelt om de leider te worden die je wilt zijn. Een high performance team bouwen, zonder je over de kop te werken! Klikt goed? 

Mijn Visie

Het gebeurt zo vaak. Dat iemand steengoed is in haar werk en daarom wordt gepromoveerd tot manager van het team. Een droom die uitkomt. Of toch niet? Want pas als het zover is volgt de klap. Eigenlijk blijkt dat manager zijn een vak apart. Het blijkt toch écht wel heel anders te zijn dan wanneer je zelf onderdeel bent van een team. Veel managers verkijken zich hierop en missen de inzichten die nodig zijn om een echte leider te worden.

Dit is ook precies wat er bij mij een aantal jaar geleden gebeurde. Ik werkte als projectmanager bij Management Events en was een van de beste uit mijn team. Totdat ik eerst Team Manager, daarna NL Country Manager en toen zelfs Europees Manager werd en zelf teams mocht gaan aansturen. Dat was ook meteen het moment dat het stemmetje in mijn hoofd luider werd en riep: “Kun je dit wel? Waar ga je aan beginnen en vooral HOE? Kun je wel bevriend blijven met al je teamleden en hoe ga je ervoor zorgen dat je niet 24/7 aan het werk bent?”

Ik geloof dat te weinig managers écht bezig zijn met goed leiderschap. Goed leiderschap is nodig om resultaten te behalen maar ook om je teamleden te laten groeien. En natuurlijk om zelf plezier te halen uit jouw nieuwe baan als manager. Samen zullen wij hieraan gaan werken. Mijn benadering is praktisch. Je leert tools ontwikkelen die je als beginnende leider nodig hebt om een vliegende start te maken. Dit in combinatie met mijn persoonlijke en soms een tikkeltje spirituele benadering waarbij we ook kijken naar wie jij bent als mens en hoe jij je als leider wilt positioneren.